Будни с 09.00 до 18.00
Санкт-Петербург Старо-Петергофский проспект 30к1
Будни с 09.00 до 18.00
Санкт-Петербург Старо-Петергофский проспект 30к1

Курс по приему на работу в Санкт-Петербурге

В центре эффективного обучения ЭмМенеджмент в Санкт-Петербурге каждый желающий может записаться на курс по приему на работу сотрудников. В ходе учебы слушатели узнают эффективные методы порядка приема, будут разбирать реальные ситуации, которые могут возникнуть в процессе данной деятельности, получат знания и навыки заключения трудовых договоров для снижения рисков, которые могут возникнуть.

  • Программа обучения подходит для руководителей компаний, бухгалтеров, юристов, директоров по персоналу, руководителей и начальников отдела кадров, менеджеров по персоналу.

reyting4,77

Оценка курса на основе: 213 отзывов

Длительность: 17 ч.

Стоимость: 7 900 руб.

Документ: Удостоверение

Начало: 12.12.22

Беспроцентная рассрочка на весь период обучения

Оставить заявку

Навыки, которые вы получите по мере прохождения курса:

Управление

Аналитика

Использование аналитики позволяет сделать порядок принятия решений более эффективным. Для этого могут использоваться сложные методы прогнозирования данных по персоналу, доказательный кадровый ресурс для улучшения работы при приеме.

analiz rynka zanyatostiВедение отчетности

Слушатель курсов научится создавать, читать и интерпретировать кадровые отчеты, для составления которых используются данные, поступающие из разных информационных систем управления человеческими ресурсами.

rabota v komandeРабота в команде

Работа специалиста по приему сотрудников подразумевает порядок взаимодействия с отделом кадров и менеджерами компании. От качества и активности согласования деятельности в управлении персоналом зависит успешность работы компании.

ПодборРабота с информационными системами

Регистрация большей части информации о найме на работу, прохождении аттестации, начислении заработной платы, льготах и вознаграждениях регистрируется в одной либо нескольких информационных системах управления человеческими ресурсами.

АдаптацияНабор и отбор специалистов

Специалист по подбору персонала должен уметь искать квалифицированные кадры, знать порядок, в соответствии с которым нужно отбирать лучших специалистов из кандидатов на вакантную должность, изучать соответствие кандидата культуре компании.

Корпоративная культура

Налаживание коммуникаций

Нужно уметь налаживать коммуникации при управлении человеческими ресурсами, потому что специалист по приему на работу – это посредник между компанией и кандидатом, который должен эффективно решать вопросы и жалобы относительно выхода на работу и др.

Повышение квалификации и переподготовка – преимущества

Программа курса

Модуль 1 Этапы приема на работу

Модуль 2 Трудовой договор

Обязательные условия трудового договора

Модуль 3 Особенность приема на работу некоторых категорий граждан

Заключение трудового договора с работником, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы.

Заключение трудового договора по совместительству. Разница между совместительством и совмещением.

Заключение трудового договора с дистанционными работниками.

Разница между дистанционными и надомными работниками.

Заключение трудового договора для выполнения работ вахтовым методом.

Почему работодатель заменяет трудовой договор вахтовым методом на срочный трудовой договор.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними.

Модуль 4 Срочный трудовой договор от приема до увольнения

Приём и увольнение по срочному трудовому договору.

Правила оформления трудовой книжки.

Возможности сотрудников на срочном трудовом договоре.

Модуль 5 Отличие трудового договора от договора ГПХ

Модуль 6 Ведение трудовой книжки

Внесение записей в трудовую книжку.

Внесение изменений в записи в трудовую книжку.

Основание для ведения электронной трудовой книжки.

Модуль 7 Заполнение личной карточки Т-2

Стаж работы (виды, как посчитать непрерывный стаж).

Страховой стаж.

Состояние в браке.

Состояние семьи.

Паспорт и место жительства.

Сведения о воинском учете.

Приём на работу и переводы.

Информация о пройденных обучениях.

Отпуска и социальные льготы.

Дополнительные сведения и основание прекращения договора.

Модуль 8 Испытательный срок при приёме на работу

Испытательный срок при приёме на работу.

Заработная плата на испытательном сроке.

Условия прохождения испытательного срока.

Варианты завершения испытательного срока.

Модуль 9 Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника и исключения.

Виды материальной ответственности (ограниченная и полная).

Обоснование материальной ответственности и вины сотрудника.

Договор материальной ответственности.

Акт приема-передачи и инвентаризации материальных ценностей.

Модуль 10 Совмещение. Особенности оформления

Совмещение с основным местом работы

Модуль 11 Аннулирование договора

Аннулирование договора. Условия и оформление

Модуль 12 Оформление приема сотрудника в 1С ЗУП

Демонстрация приема сотрудника в 1С ЗУП

Модуль 13 Самостоятельная практическая работа

Модуль 14 Итоговое тестирование

rassrochka smm min

Выдаваемые документы

Когда слушатель курса по порядку приема на работу завершает процесс обучения в ЭмМенеджмент в Санкт-Петербурге, он получает удостоверение, как подтверждение пройденной программы. Учебный центр ведет деятельность на основании лицензии Министерства образования.

Udostoverenie_oblozhka.webp udostoverenie-seo.png

О нас

Центр эффективного обучения ЭмМенеджмент в Санкт-Петербурге предоставляет образовательные услуги на основании лицензии Министерства образования РФ. Квалифицированные преподаватели с достаточным практическим опытом эффективно передают знания и навыки, раскрывают особенности профессиональной деятельности. Благодаря этому процесс обучения становится максимально доступным и эффективным. Занятия проходят в аудиториях нашего центра или в дистанционном режиме на специальной платформе.

Преимущества обучения в ЭмМенеджмент:

80% курса состоит из практикиПрактика 70%

Программа курса по порядку приема на работу разработана таким образом, чтобы эффективность была максимальной. Поэтому 30 % времени – это изучение теории, 70 % – получение практических навыков. Обучающиеся будут рассматривать реальные ситуации.

Очная и дистанционная формы обученияОчно и Дистанционно

Возможность учиться в аудиториях центра или дистанционно через специальную платформу, доступ к которой предоставляет центр эффективного обучения ЭмМенеджмент, позволяет заниматься в удобное время в удобном месте без отрыва от основной работы.

Рассрочка на оплату курсов

Рассрочки платежа

Центр предоставляет рассрочку платежей с определением их количества и даты внесения, если по какой-то причине нет возможности оплатить всю стоимость обучения сразу. Не нужно брать кредит, потому что при рассрочке отсутствуют какие-либо дополнительные проценты.

Официальные документы об образовании

Документы об образовании

После окончания курсов по приему на работу, слушатель получает удостоверение. Наличие лицензии делает деятельность центра эффективного обучения ЭмМенеджмент легальной.

Преподаватели–эксперты

Преподаватели-эксперты

Ведущие курса по приему на работу имеют достаточные знания и опыт в сфере работы с персоналом, постоянно повышают уровень своей квалификации и следят за изменениями в действующем законодательстве, что делает обучение максимально эффективным.

Надежный центр обучения

Опыт и надёжность

Центр эффективного обучения ЭмМенеджмент работает уже более 10 лет, что говорит о надежности учреждения. Имеется лицензия, что позволяет проводить обучающие курсы, законно выдавать документы об их окончании.

Часто задаваемые вопросы

Как организован процесс обучения на курсах по приему на работу?

В центре эффективного обучения ЭмМенеджмент обучение проводится в очной и дистанционной форме. При очном режиме занятия проходят в комфортных аудиториях. Если режим дистанционный, после заключения договора вы получите доступ к личному кабинету на учебной платформе, где будут доступны лекции в видеоформате, можно пообщаться с преподавателем по вопросам в рамках выбранной программы, пройти практические занятия, полученные знания будут периодически проверяться.

Можно ли пройти обучение порядкам приема на работу с нуля?

Программа курса по приему на работу разработана таким образом, что 30% времени учебы занимает изучение теоретических аспектов, а 70% – это практика. Такое распределение процесса обучения дает возможность изучить особенности приема на работу с нуля. Во время практических занятий слушатели с преподавателями -практиками рассматривают реальные ситуации, что позволяет применить полученные навыки в дальнейшей профессиональной деятельности.

Можно ли оплатить курс по приему на работу в рассрочку?

Да. Специально для наших клиентов мы предусмотрели возможность поэтапной оплаты за обучение. Это позволяет разделить оплату стоимости курсов по приему на работу на несколько платежей. В договоре будет прописано количество платежей и даты их уплаты. Преимущество рассрочки в центре эффективного обучения ЭмМенеджмент заключается в том, что отсутствует какая-либо переплата, потому что сумма будет такой же, как и при полной оплате, дополнительных комиссий нет. Это намного выгоднее, чем брать кредит на прохождение программы обучения.

Смогу ли я совмещать обучение с работой?

Курсы по приему на работу в центре эффективного обучения ЭмМенеджмент позволяют легко совмещать обучение с работой. При этом время для занятий можно планировать самостоятельно. Дистанционные занятия проходят на специальной платформе, доступ к которой предоставляется после заключения договора. Поэтому, чтобы заниматься в удаленном режиме, нужно иметь только компьютер или ноутбук с подключением к интернету.

Как много времени занимает обучение порядкам приема сотрудников?

Используя учебную онлайн-платформу, слушатель курса по приему на работу может заниматься в любое удобное время через компьютер или ноутбук. В договоре будут прописаны сроки обучения по программе обучения порядкам приема сотрудников на работу. Чтобы освоить требуемые теоретические аспекты и получить практические навыки, нужно заниматься два раза в неделю по 2-3 часа. Этот режим предусмотрен договором, чтобы не отклоняться от графика, нарушать его не рекомендуется.

Какие программы понадобятся и будут ли они предоставлены?

Чтобы пройти курсы по приему на работу в центре эффективного обучения ЭмМенеджмент, достаточно иметь только компьютер или ноутбук с установленными стандартными программами, позволяющими открывать файлы, а также подключение к интернету. После подписания договора предоставляется доступ к учебной платформе. Чтобы изучать схемы, графики, выполнять практические задания, рекомендуется использовать компьютер или ноутбук, на смартфоне можно просматривать лекции.

Смогу ли я приостановить обучение порядкам приема сотрудников при необходимости?

Да, конечно. Если возникнет такая необходимость, процесс обучения можно приостановить на необходимый временной период. Такая потребность может возникнуть по разным жизненным обстоятельствам (болезнь, командировка по работе и др.). На время «замораживания» обучения на курсе по приему на работу сотрудников доступ к платформе центра будет ограничен. Как только появится возможность возобновить обучение, нужно уведомить сотрудников центра, после чего учебная платформа снова станет доступной для обучения теоретическим аспектам и практическим навыкам.

Все ли успешно заканчивают курс по приему на работу?

Практически все (99,5%) слушатели нашего учебного центра смогли успешно завершить процесс обучения на курсах, не нарушая сроки, которые предусмотрены заключаемым договором. Также в центре эффективного обучения ЭмМенеджмент предусмотрена такая услуга, как «заморозка» курса, позволяющая приостановить на время процесс изучения теории и проработки практических навыков на некоторое время из-за различных жизненных обстоятельств. Доступ к учебной платформе приостанавливается на нужное время, после окончания которого будет восстановлен.

Как заключается договор и как он оплачивается?

Чтобы пройти курсы по приему на работу сотрудников, нужно заключить договор с центром эффективного обучения ЭмМенеджмент. Для получения бланка договора нужно обратиться к специалисту отдела по работе с клиентами. Необходимо внимательно изучить все условия, прописанные в документе. Оплатить обучение необходимо на расчетный счет нашей организации, реквизиты которого прописаны в договоре. Также реквизиты можно найти на сайте учебного центра.

Когда я могу приступить к курсу по приему на работу?

Дистанционное обучение можно начинать сразу после получения доступа к специальной учебной платформе центра эффективного обучения ЭмМенеджмент. При этом время и длительность занятий каждый слушатель выбирает самостоятельно. Рекомендуется заниматься 2-3 часа два раза в неделю. Это позволит качественно проработать программу курса, как теоретическую, так и практическую части, соблюдая сроки, которые установлены в договоре, а также избавит от чрезмерной нагрузки в ходе обучения.

Оставить заявку на обучение

Мы свяжемся с Вами в удобное время и ответим на все вопросы

Оставляя свои контакты, Вы соглашаетесь на обработку ваших персональных данных в соответствии с частью 4 статьи 9 закона 152 ФЗ "О персональных данных".

Отправить заявку в «ЭмМенеджмент»

Отправить заявку
Заполните форму
получите скидку

Оставляя свои контакты, вы соглашаетесь на обработку ваших персональных данных в соответствии с частью 4 статьи 9 закона 152 ФЗ "О персональных данных".

✔ Беспроцентная рассрочка до 36 месяцев

✔ Бесплатная заморозка обучения

✔ Живое online-общение

* Подарок предоставляется в виде скидки при оплате программы обучения

 

Оставить заявку

Оставляя свои контакты, вы соглашаетесь на обработку ваших персональных данных в соответствии с частью 4 статьи 9 закона 152 ФЗ "О персональных данных".

✔ Выгодное предложение при раннем бронировании

✔ Спец. цена от 2-х участников

 Подарочные сертификаты на обучение